Que la salud de los trabajadores de cualquier entidad o empresa esté garantizada no es un solo capricho. Al contrario, es obligatorio por parte de la empresa, ya que forma parte de los derechos de los empleados.
Dependiendo del avance en la implementación del SG-SST, puede ser adecuado incluir un objetivo que mencione el interés de la estructura en implementar el Doctrina de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Algunos ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo relativos a la implementación son:
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